Hlavní navigace

Sledování zaměstnance v době PN

  • (neregistrovaný) 80.250.1.---

    25. 6. 2013 19:16

    Dobrý den,
    chci se zeptat, jestli může zaměstnavatel sledovat a pořizovat videozáznam svého zaměstnance v době pracovní neschopnosti.
    Děkuji Jana

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 25. 6. 2013 19:20

      RenataH (neregistrovaný) 89.176.34.---

      Re: sledování zaměstnance v době PN
      jako že by mu domů namontoval kameru ?
      tak to tedy opravdu nemůže. V době PN může chodit na kontrolu třeba několikrát denně, ale může kontrolovat pouze to, je-li zaměstnanec doma. Nic víc. I kdyby zaměstnanec maloval byt, zaměstnavateli to musí být jedno.

    • 25. 6. 2013 19:52

      div (neregistrovaný) 94.112.26.---

      Re: sledování zaměstnance v době PN
      Ne, nemusí, může požádat o kontrolu OSSZ.

    • 25. 6. 2013 19:57

      Mateřídouška (neregistrovaný) 80.250.1.---

      Re: sledování zaměstnance v době PN
      To jsem nemyslela, ale jestli ho může natáčet na kameru. Jedná se totiž o pracovní úraz, který zaměstnavatel nechce uznat. Nyní je to u soudu a on operuje tím, že natíral prkno u okna, které drží truhlík. Toto má natočeno, proto se ptám jak to je. Díky za odpovědi.

    • 25. 6. 2013 20:51

      div (neregistrovaný) 94.112.26.---

      Re: sledování zaměstnance v době PN
      Tak to zcela jistě posoudí a rozhodne soud. Těžko předjímat jeho rozhodnutí.

    • 25. 6. 2013 21:27

      Mateřídouška (neregistrovaný) 80.250.1.---

      Re: sledování zaměstnance v době PN
      >>>>Dobrý den,
      >>>> chci se zeptat, jestli může zaměstnavatel sledovat a
      >>>>pořizovat videozáznam svého zaměstnance v době
      >>>>pracovní neschopnosti.
      >>>>Děkuji Jana
      >>>jako že by mu domů namontoval kameru ?
      >>>tak to tedy opravdu nemůže. V době PN může chodit na
      >>>kontrolu třeba několikrát denně, ale může kontrolovat
      >>>pouze to, je-li zaměstnanec doma. Nic víc. I kdyby
      >>>zaměstnanec maloval byt, zaměstnavateli to musí být
      >>>jedno.
      >>
      >>To jsem nemyslela, ale jestli ho může natáčet na
      >>kameru. Jedná se totiž o pracovní úraz, který
      >>zaměstnavatel
      >>nechce uznat. Nyní je to u soudu a on operuje tím, že
      >>natíral prkno u okna, které drží truhlík. Toto má
      >>natočeno, proto se ptám jak to je. Díky za odpovědi.
      >
      >Tak to zcela jistě posoudí a rozhodne soud. Těžko
      >předjímat jeho rozhodnutí.

    • 25. 6. 2013 21:28

      Mateřídouška (neregistrovaný) 80.250.1.---

      Re: sledování zaměstnance v době PN
      >>>>>Dobrý den,
      >>>>> chci se zeptat, jestli může zaměstnavatel sledovat a
      >>>>>pořizovat videozáznam svého zaměstnance v době
      >>>>>pracovní neschopnosti.
      >>>>>Děkuji Jana
      >>>>jako že by mu domů namontoval kameru ?
      >>>>tak to tedy opravdu nemůže. V době PN může chodit na
      >>>>kontrolu třeba několikrát denně, ale může kontrolovat
      >>>>pouze to, je-li zaměstnanec doma. Nic víc. I kdyby
      >>>>zaměstnanec maloval byt, zaměstnavateli to musí být
      >>>>jedno.
      >>>
      >>>To jsem nemyslela, ale jestli ho může natáčet na
      >>>kameru. Jedná se totiž o pracovní úraz, který
      >>>zaměstnavatel
      >>>nechce uznat. Nyní je to u soudu a on operuje tím, že
      >>>natíral prkno u okna, které drží truhlík. Toto má
      >>>natočeno, proto se ptám jak to je. Díky za odpovědi.
      >>
      >>Tak to zcela jistě posoudí a rozhodne soud. Těžko
      >>předjímat jeho rozhodnutí.

    • 25. 6. 2013 21:33

      Mateřídouška (neregistrovaný) 80.250.1.---

      Re: sledování zaměstnance v době PN
      Ale to je právě to co potřebuju vědět, jestli zaměstnavatel může takto jednat a vlastně špehovat svého zaměstnance ze své vlastní vůle. Jestli to není náhodou protizákonné. Myslím, jestli neporušuje práva na ochranu osobnosti. Myslím si, že sledování je na základě povolení orgánů v trestním řízení.

    • 26. 6. 2013 7:22

      RenataH (neregistrovaný) 82.99.163.---

      Re: sledování zaměstnance v době PN
      >>>>>>Dobrý den,
      >>>>>> chci se zeptat, jestli může zaměstnavatel sledovat a
      >>>>>>pořizovat videozáznam svého zaměstnance v době
      >>>>>>pracovní neschopnosti.
      >>>>>>Děkuji Jana
      >>>>>jako že by mu domů namontoval kameru ?
      >>>>>tak to tedy opravdu nemůže. V době PN může chodit na
      >>>>>kontrolu třeba několikrát denně, ale může kontrolovat
      >>>>>pouze to, je-li zaměstnanec doma. Nic víc. I kdyby
      >>>>>zaměstnanec maloval byt, zaměstnavateli to musí být
      >>>>>jedno.
      >>>>
      >>>>To jsem nemyslela, ale jestli ho může natáčet na
      >>>>kameru. Jedná se totiž o pracovní úraz, který
      >>>>zaměstnavatel
      >>>>nechce uznat. Nyní je to u soudu a on operuje tím, že
      >>>>natíral prkno u okna, které drží truhlík. Toto má
      >>>>natočeno, proto se ptám jak to je. Díky za odpovědi.
      A proč by nyní měl zaměstnavatel monitorovat někde v soukromém bytě jeho chování ? Mohl ho monitorovat v práci, v době, kdy se mu stal pracovní úraz, použít nahrávku u soudu jako důkaz, ale aby ho doma sledoval, to opravdu nemůže.
      >>>
      >>>Tak to zcela jistě posoudí a rozhodne soud. Těžko
      >>>předjímat jeho rozhodnutí.
      >Ale to je právě to co potřebuju vědět, jestli
      >zaměstnavatel může takto jednat a vlastně špehovat svého
      >zaměstnance ze své vlastní vůle. Jestli to není náhodou
      >protizákonné. Myslím, jestli neporušuje práva na ochranu
      >osobnosti. Myslím si, že sledování je na základě
      >povolení orgánů v trestním řízení.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).