Onemocnění z povolání - odstupné

• Ilka (neregistrovaný)

  27. 6. 2013 13:03

  Zdravím všechny a prosím moc o radu.
  zaměstnanec nastoupil do zaměstnání v květnu 2012 a od října 2012 je nemocný. Ke konci června bude jeho pracovní neschopnost ukončena a následně ukončen i pracovní poměr a to z důvodu nemoci z povolání. Z tohoto důvodu zaměstnanec požaduje odstupné - odškodnění.
  Zaměstnanec před nástupem do naší organizace vykonával stejnou práci za stejných podmínek u předchozího zaměstnavatele nesrovnatelně delší dobu, nežli v naší organizaci, kde odpracoval pouze 5 měsíců a onemocněl.
  Může se mít za to, že onemocnění vzniklo již dříve, nebo je současný zaměstnavatel povinen odstupné vyplatit?
  Díky moc za všechny vaše názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 6. 2013 13:09

    

    VH

    Re: onemocnění z povolání - odstupné
    Uvádíte málo údajů, chybí:
    - zda máte posudek poskytovatele pracovnělékařských služeb, který osvědčuje, že zaměstnanec pro nemoc z povolání nemůže nadále konat dosavadní práci,
    - zda mu dáváte výpověď podle § 52 e),
    - zda za nemoc z povolání odpovídáte vy, nebo jste se plně ze své odpovědnosti vyvinili.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2013 14:17

    Ilka (neregistrovaný)

    Re: onemocnění z povolání - odstupné
    Omlouvám se, nemám s tím žádné zkušenosti. Lékařský posudek vydala Krajská nemocnice Liberec, kde uznává zjištěné onemocnění jako nemoc z povolání. Mám za to, že se bude jednat o §52 d)
    Co se týká odpovědnosti zaměstnavatele za onemocnění, nevím jaké jsou možnosti, takže v tomto směru zatím žádné kroky. díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2013 14:28

    

    VH

    Re: onemocnění z povolání - odstupné
    Omlouvám se, upsala jsem se, jedná se o písm. d).
    Samo uznání nemoci z povolání není důvodem pro výpověď, ale jak jsem psala, lékařský posudek poskytovatele pracovnělékařských služeb. Důvody, pro které se můžete ze své odpovědnosti vyvinit, jsou uvedeny v § 367 ZP (aby nenáleželo odstupné, museli byste se vyvinit zcela). Nejde jen o odstupné, ale také o celé odškodňování nemoci z povolání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 6. 2013 14:40

    Ilka (neregistrovaný)

    Re: onemocnění z povolání - odstupné
    Děkuji moc, i když mi z toho opravdu lehko není. Zaměstnanec, který roky vykonává stejnou profesi u jiných zaměstnavatelů, nastoupil do naší organizace se řádnou zdravotní prohlídkou s výsledkem "schopen" a po necelých pěti měsících stále stejné práce onemocní nemocí z povolání a docela slušně se na naší organizaci finančně zahojí. :-(

    •   Zobrazit celé vlákno