ZP a neomluvená absence

• z.a.č. (neregistrovaný)

  10. 7. 2013 10:18

  Dobrý den, prosím o radu - v červnu zaměstnanec odpracoval pouze 18 dnů (vym. základ pro ZP činí Kč 10.934,--) a 2 dny měl neomluvenou absenci. Jak se v tomto případě postupuje se zdravotním pojištěním? Za ty 2 dny odvést z min. vyměřovacího základu (8000/30, z Kč 533,--) 13,5%, které zaměstnanci celé srazím ze mzdy? Děkuji moc za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 7. 2013 10:25

    z.a.č. (neregistrovaný)

    Re: ZP a neomluvená absence
    Ještě upřesním - v práci mu chybí jen 1 celý neodpracovaný den, dalších 8 hodin si "nasbíral" pozdními příchody do práce. Takže za neodpracovaný den odvedu z min. vyměřovacího základu a srazím mu ze mzdy, ale co za ty "nasbírané" neodpracované hodiny? Moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 7. 2013 13:14

    aaa (neregistrovaný)

    Re: ZP a neomluvená absence
    za ty hodiny nic, stačí že byl po část dne / odvedl pojištění, výpočet máte správně, to mu strhnete,

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 7. 2013 13:42

    xJ (neregistrovaný)

    Re: ZP a neomluvená absence
    dovolenou ale můžete krátit za dva dny, protože při neomluvené A se sčítají části směny
    
    Krátí-li zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou za neomluveně zameškanou směnu (pracovní den), může mu dovolenou krátit o 1 až 3 dny; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se mohou sčítat.

    •   Zobrazit celé vlákno