Upozornění na možnost výpovědi

• OX (neregistrovaný)

  10. 7. 2013 12:08

  Dobrý den, kolegině dostala upozorněnní na možnost výpovědi podle § 52g) Za pozdní zpracování akce. Termín však nedostala a dodala vše 2. měsíce před akcí a za toto jí bylo dáno upozornění. Prostě se jí jen, chtějí zbavit. Moc nerozumím výkladu v § 52g) jsou-li dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit PP. Jak si tuto větu v zákoně vyložit? Mohli by jí dát i okamžité zrušení PP podle tohoto § 52g) ? Myslím si, že je tam výpovědní lhůta 2. měsíců ne? Moc děkuji za Vaše odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 7. 2013 12:47

    

    VH

    Re: upozornění na možnost výpovědi
    Má-li zaměstnavatel za to, že jsou dány důvody pro okamžité zrušení PP (upraveno v § 55 ZP), může z některého z těchto důvodů okamžitě zrušit PP s odvoláním na toto ustanovení, nebo z téhož důvodu dát výpověď podle § 52 g) ZP, pak běží výpovědní doba. V obou případech se jedná o porušení povinností zvlášť hrubým způsobem, v obou se uplatňuje 2měsíční subjektivní a roční objektivní lhůta.. Takže okamžité zrušení podle § 52 g) ZP možné není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 7. 2013 14:13

    OX (neregistrovaný)

    Re: upozornění na možnost výpovědi
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno