Změna z doby naurčité na určitou

• wildcat (neregistrovaný)

  7. 8. 2013 9:37

  Dobrý den prosím všechny zkušené, zaměstnkyně chce ukončit PP dohodou k 31.12., ale ohledně podpory a její krácení mi bylo v předchozí diskuzi navrhnuto nejdřív přechod na dobu určitou např. od 1.9. a pak ukončení. Když by toto navrhl zaměstnanec a zaměstnavatel by s tím souhlasil, je to z hlediska legislativi v pořádku a jak postupovat, děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 8. 2013 11:25

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Změna z doby naurčité na určitou
    předchozí diskuzi jsem nečetla a hledat ji nebudu, ale vím, že náš ÚP na toto hledí jako na obcházení zákona a přiznávají podporu krácenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 8. 2013 11:30

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Změna z doby naurčité na určitou
    Vzhledem k tomu, že je invalidní, myslím, že i když by dohodou končil PP na dobu neurčitou (žádnou změnu byste nedělali), ona může na ÚP vždycky tvrdit, že skončila ze zdravotních důvodů a v tom případě bude podpora nekrácená.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 8. 2013 12:18

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Změna z doby naurčité na určitou
    Pokud by se změna udělala již teď a zaměstnanec by končil až za téměř 5 měsíců, tak se domnívám, že to nemůže nikdo považovat za obcházení zákona.

    •   Zobrazit celé vlákno