Minimální nebo zaručená mzda?

• Tonka (neregistrovaný)

  26. 8. 2013 10:59

  Máme tady menší spor. Jsme výrobní podnik v třísměnném provozu, vedoucí dílen, jednatel, 2 účetní. Nemáme kolektivní smlouvu ani mzdový předpis pouze pracovní řád a pracovní postupy. Jsme soukromoprávní a odměňujeme zamestnance hodinovou mzdou (THP fixně). Já říkám, že bychom měli dodržet zaručenou mzdu a kolegyně minimální mzdu. Co je v tomto případě správné. Zaměstnanci samozřejmě překročí obě tyto hranice, jde mi pouze o DPP a DPČ pro stanovení hodinové sazby.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 8. 2013 11:39

    all (neregistrovaný)

    Re: minimální nebo zaručená mzda?
    zaručená mzda

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2013 11:43

    

    VH

    Re: minimální nebo zaručená mzda?
    Mzda nesmí být nižší než minimální a ani zaručená mzda, u dohod se uplatňuje pouze min. mzda + obecné zásady rovného zacházení v oblasti odměňování.

    •   Zobrazit celé vlákno