Re: prosím mzdovky
Děláte si legraci ? Je-li podepsána dohoda o skončení pracovního poměru, tak sjednaným dnem pracovní poměr končí, bez ohledu na nemoc, těhotenství, cokoliv. Po skončení může klidně marodit dál, nemocenskou vyplácí OSSZ. Při dohodě nárok na žádné odstupné nevzniká.
Re: prosím mzdovky
Pokud něco chcete vědět, chovejte se slušně. Odpovědi zde jsou zdarma a záleží jen na dobré vůli těch, co Vám odpovídají.
Je-li podepsána dohoda o skončení
pracovního poměru, tak sjednaným dnem pracovní poměr
končí, bez ohledu na nemoc, těhotenství, cokoliv.
Takže ukončit tečka.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
OSVČ, nezapomeňte změnit zálohu na zdravotní a sociální pojištění už za leden
Někdo se psem, jiný s Ámosem. Co popřála k Vánocům a novému roku vláda na sítích?
Kdy letos podat přiznání a přehledy OSVČ? Tady je daňový kalendář pro rok 2026
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
28. 8. 2013 21:08
Prosím o radu ohledně nemocenské a ukončení pracovního poměru dohodou. Zaměstnankyně půl roku byla na nemocenské. Nastoupila do práce, dohodou je ukončen pracovní poměr k 30.9.2013. Týden odpracovala a znovu donesla nemocenskou. Prosím o radu, jak s ukončením. Ukončení můžeme udělat až po skončení nemocenské.. i když je dohoda o ukončení pracovního poměru podepsána. Dále pak z čeho se počítá nemocenská? Z jakého období ?
Pokud by zaměstnavatel ukončil činnost, má tato paní ještě nárok na odstupné??
Děkuji za odpověd