Porušení pr.kázně

• J. (neregistrovaný)

  18. 9. 2013 12:03

  Moc prosím o radu. Zaměstnanec odmítl dělat přidělenou
  práci a když mu nadřízený řekll, že v takovém případě nemusí v práci být tak se sebral a odešel.
  Prosím zkušené, jak si s tím poradit ? Je to zaměstnanec, který je
  ve firmě již 7 let, tak nevíme zda je to nějaký zkrat.
  Ale upozoznění a porušení pr. kázně určitě budeme psát, je to
  méně závažné ? Moc děkuji za vaše zkušenosti.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 9. 2013 12:19

    Poškozená (neregistrovaný)

    Re: Porušení pr.kázně
    Po naší zkušenosti bych mu dala určitě neomluvenou absenci,napsala bych mu - vše dle Zákoníku práce.Náš bývalý zaměstnanec po 6 letech práce u nás způsobil škodu cca 150 tis. a od té doby jsme ho neviděli - dohodl se s doktorkou a zároveň si požádal o předčasný důchod.Nechtěla jsem mu dělat "problémy" za odpracované roky,tak jsem mu vše v klidu ukončila - i jsem mu proplatila zbytek dovolené,svátky (bylo to před vánocemi). Platila jsem i 21 dní nemocenskou (byt jsme věděli že mu nic není,ale přece u nás pracoval 6 let!).Po 4 měsících odešel do předčasného důchodu a nyní stále vyhrožuje, nebot mu připadá,že nemocenská byla malá (nechala jsem si ji i přepočítat na sociální správě),tak že nás udá na IBP,FÚ atd.Akorát mám z toho bolení hlavy.Už nikdy nikoho nelituji a vše dle Zákoníku práce.Obě strany mají svá práva ale i povinnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2013 12:24

    J. (neregistrovaný)

    Re: Porušení pr.kázně
    Oběma děkuji. Zaměstnanec má ve smlouvě práci automechanik
    takže přidělená práce tomu odpovídala .
    Ale i v případě že přijde s neschopenkou, tak to odmítnutí práce se dá vyřešit tím Upozorněním na méně závažné porušení pr. povinností ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2013 12:28

    Poškozená (neregistrovaný)

    Re: Porušení pr.kázně
    Určitě bych ho upozornila na porušení pr.povinností, dala mu neomluvenou absenci a v případě,že přinese nechopenku bych ho poučila,že máte nárok kontrolovat její průběh (zda-li nepracuje někde na černo).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 9. 2013 12:19

    d.w. (neregistrovaný)

    Re: Porušení pr.kázně
    V první řadě Vás upozorňuji, že zákoník práce nezná pojem pracovní kázeň! Už jen pracovní povinnosti.
    K Vaší podstatě otázky-nejdříve bych se podívala jakou má podle smlouvy či popisu pracovní funkce atd. pracovní náplň. Pokud ho nadřízený přiděloval na práci, která zde není uvedená, mohl zaměstnanec odmítnout. Dále si myslím, že pokud odešel, určitě přijde s neschopenkou či nějakou propustkou. Bez řádné omluvy bych mu tedy dala podepsat Upozornění na neplnění pracovních povinností.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2013 12:21

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Porušení pr.kázně
    Především do napomenutí nepište o pracovní kázni, ale formulujte to tak, tak se píše v ZP § 52g - méně závažné porušování povinnosti atd.atd.
    Co je méně závažné a co ne vyhodnocuje zaměstnavatel. Záleží na pracovišti, druhu práce, ohrožení ostatních atd. Pokud by takto odešla od pacientů sestra nebo hlídač by nechal všechno nehlídané, pak by o méně závažné porušení nešlo, to by byl větší průšvih.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2013 12:23

    all (neregistrovaný)

    Re: Porušení pr.kázně
    A další den přišel do práce, nebo už vůbec nechodí ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2013 12:26

    J. (neregistrovaný)

    Re: Porušení pr.kázně
    To se stalo dnes, tak zjišťuji předem, co mě jako mzdovou čeká.
    Zkušenosti s tímto nemám žádné a netuším, co udělá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2013 13:05

    

    VH

    Re: Porušení pr.kázně
    Záleží na tom, zda se pokyn týkal sjednaného druhu práce, zda byl v souladu s právními předpisy apod. S neomluvenou nepřítomností bych to černobíle neviděla, nadřízený ho poslal pryč, tak uposlechl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2013 14:02

    all (neregistrovaný)

    Re: Porušení pr.kázně
    přesně tak, já se taky domnívám, že poslechl nařízení nadřízeného a odešel. Pokud zítra přijde normálně do práce, tak budete řešit jen to, že nekonal práci dle pracovní smlouvy, ale ne absenci, protože tu mu v podstatě nařídil jeho nadřízený.
    Nevím o jakou práci se jednalo, ale taky by zaměstnanec mohl operovat 106, odst. 2 zákoníku práce :
    Zaměstnanec je oprávněn odmítnout výkon práce, o níž má důvjodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzickách osob, takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinností zaměstnance.
    
    Takže dobře prověřte, co mu nadřízený uložil dělat, zda byly dodrženy všechny podmínky BOZP a jinak uvidíte zítra, zda zaměstnanec přijde do práce, či nikoliv. O absenci se ale jistě nejednalo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 9. 2013 14:55

    J. (neregistrovaný)

    Re: Porušení pr.kázně
    Všem moc děkuji, uvidíme zítra. Ale teď jsme to zde probírali a opravdu se prý jednalo o běžnou práci mechanika. Absenci
    řešit nebudem, případně jen to odmítnutí práce.

    •   Zobrazit celé vlákno