Výpověď pro nadbytečnost dle § 52 pís.c

• Zbynďa (neregistrovaný)

  7. 10. 2013 10:37

  Dobrý den,
  jsem zaměstnán od 1.11.2012, od 2.7. do 4.8.2013 jsem byl nemocen, 25.7. jsem převzal na poště výpověď zaměstnavatele pro nadbytečnost, v polovině 09/2013 jsem podal zaměstnavateli nesouhlas, že výpověď je neplatná a aby mě dále zaměstnával, začátkem října jsem převzal výzvu k okamžitému nástupu do zaměstnání a současně opět výpověď pro nadbytečnost. Výpovědní lhůta tak je 11-12/2013. V 07/2013 zaměstnavatel přestěhoval pracoviště na jinou adresu. Místem výkonu práce v Pracovní smlouvě mám přesnou předchozí adresu. Rád bych poprosil o radu: 1. Zda musím docházet na pracoviště, které je jiné, než v Pracovní smlouvě, navíc jsem už musel odevzdat všechny věci, počítač, mobil, vstupní čip-kartu. 2. Jak se počítá délka zaměstnání (kvůli odstupnému), k datu výpovědi, či k datu ukončení pracovního poměru, a má-li vliv délka nemoci. 3. Zaměstnavatel chce dohodu o okamžitém ukončení PP s trojnásobným zvýšeným odstupným; nevím, zda je to přípustné a zdá se mi to málo. Zaměstnavatele rád nemám, dal mi výpověď okamžitě, co jsem mu přinesl víc než 4násobný zisk oproti mým nákladům.
  Děkuji předem za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 10. 2013 16:29

    

    pája

    Re: Výpověď pro nadbytečnost dle § 52 pí
    >Dobrý den,
    >jsem zaměstnán od 1.11.2012, od 2.7. do 4.8.2013 jsem
    >byl nemocen, 25.7. jsem převzal na poště výpověď
    >zaměstnavatele pro nadbytečnost, v polovině 09/2013 jsem
    >podal zaměstnavateli nesouhlas, že výpověď je neplatná a
    >aby mě dále zaměstnával, začátkem října jsem převzal
    >výzvu k okamžitému nástupu do zaměstnání a současně
    >opět výpověď pro nadbytečnost. Výpovědní lhůta tak je
    >11-12/2013. V 07/2013 zaměstnavatel přestěhoval
    >pracoviště na jinou adresu. Místem výkonu práce v Pracovní
    >smlouvě mám přesnou předchozí adresu. Rád bych poprosil o
    >radu: 1. Zda musím docházet na pracoviště, které je
    >jiné, než v Pracovní smlouvě, navíc jsem už musel
    >odevzdat všechny věci, počítač, mobil, vstupní čip-kartu.
    NE, platí sjednané místo v PS
    2.
    >Jak se počítá délka zaměstnání (kvůli odstupnému), k
    >datu výpovědi, či k datu ukončení pracovního poměru,
    ANO, k tomuto datu
    a
    >má-li vliv délka nemoci. 3. Zaměstnavatel chce dohodu
    >o okamžitém ukončení PP s trojnásobným zvýšeným
    >odstupným; nevím, zda je to přípustné
    JE, záleží na vás
    a zdá se mi to málo.
    TO není málo, protože byste dostal odstupné 1x násobek vzhledem k délce PP a dva měsíce-nemáte-li sjednánu delší výp.dobu, náhradu pro překážky na straně zam-tele, berte to,¨.
    
    >Zaměstnavatele rád nemám, dal mi výpověď okamžitě, co
    >jsem mu přinesl víc než 4násobný zisk oproti mým
    >nákladům.
    >Děkuji předem za radu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2013 16:53

    Zbynďa (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost dle § 52 pí
    OK, děkuji vřele za radu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2013 17:04

    Zbynďa (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost dle § 52 pí
    Přesto se však domnívám - protože jsem výpověď převzal 1.10.2013 - náhrada mzdy by měla být říjen, listopad, prosinec + 1 měsíční odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 10. 2013 10:17

    

    pája

    Re: Výpověď pro nadbytečnost dle § 52 pí
    tak to jsem nějak přehlédl, jestliže jste převzal 1.10., tak výp. doba poběží od 1.11.2013, čili je to tak,jak píšete.

    •   Zobrazit celé vlákno