Dovolená

• lucínek (neregistrovaný)

  9. 10. 2013 9:24

  Dobrý den,
  zaměstnanec má smlouvu na dobu neurčitou, PP od 2.5.2012, takže nárok na dovolenou v roce 2013 je 20 dní. Dohodli jsme se s ním ústně, že od 1.11.2013 půjde na úřad práce, takže nárok na dovolenou by se pokrátil o 3,5 dne. Zaměstnance jsem upozornila, že dovolenou si už čerpat v měsíci září nemůže, jenomže si čerpal v září 2 dny. Nárok má pořád na 20 dní , ukončení PP jsme ještě podepsat nemohli. Chci se zeptat, jestli bych mohla při ukončení PP k 31.10.2013 dovolenou, kterou zaměstnanec přečerpal vystornovat v měsíci říjnu, ale pak by mu zase chyběly odpracované hodiny. Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 10. 2013 9:31

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    nevím,jak chcete "stornovat" dovolenou. Prostě přečerpanou dovolenou srazíte v poslední výplatě. Nebo pokud ještě nemáte zářijové mzdy hotové, místo záříjové dovolené ať si s nadřízeným domluví neplacené volno. Pokud mu v září dáváte dovolenou, kterou nárok přečerpá, v říjnu mu peníze za ni seberete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 10. 2013 9:48

    lucínek (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Děkuji Vám za odpověď, bude nejlepší když mu dovolenou proplatím a pokud půjde na úřad práce, tak přečerpanou dovolenou mu v říjnu srazím. Je to problémový pracovník a neplacené volno zavádět nechceme, to by si ho chtěl čerpat pořád.Proto ho chceme poslat na ÚP a on souhlasí s dohodou.Nevím taky jestli nepůjde k lékaři a nepřinese mně neschopenku. Pokud má smlouvu na dobu neurčitou a nárok na 20 dní asi s tím v září nic nesvedu. Ještě jednou děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 10. 2013 10:00

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    s neplaceným volnem musíte souhlasit, žádné "to by si ho chtěl...". Ale pokud opravdu ještě nemáte sepsanou tu dohodu, nevíte,zda opravdu skončí, pak mu dejte dovolenou a v říjnu mu ji srazíte. Jenom se mu pak asi nebude říjnová výplata moc líbit, bude mít míň peněz

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 10. 2013 10:13

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Hlavně rychle uzavřete tu dohodu o skončení, zbytek vyřešíte a nezůstane vám problémový pracovník na krku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 10. 2013 10:13

    lucínek (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Ještě jednou moc děkuji, udělám to, jak píšete.

    •   Zobrazit celé vlákno