Re: Odpracované dny - flexibilní prac. d
a mají měsíční nebo hodinovou mzdu?
Re: Odpracované dny - flexibilní prac. d
>>>>>Chtěla bych poprosit hlavně mzdové účetní, jak
>>>>>správně
>>>>>počítat mzdu a odpracované dny. Naši zaměstnanci
>>>>>(řidiči) mají flexibilní prac. dobu, tzn. každý den
>>>>>mají
>>>>>různý počet odprac. hodin podle potřeby firmy. Když
>>>>>vezmu např. teď měsíc září, 21 prac. dní, řidič 3 dny
>>>>>nejel ale v jiných dnech zase pracoval o několik
>>>>>hodin
>>>>>víc
>>>>>než 8/denně. Jak tedy dobře spočítat počet odprac.
>>>>>dní, hodin, mzdu? Jde mi hlavně o to, co už se počítá
>>>>>jako přesčas a také pokud nejel např. v pátek ale
>>>>>místo
>>>>>toho v sobotu, zda dostane příplatek, nebo se to bude
>>>>>počítat jako normální prac. den (náhrada za pátek).
>>>>>Moc
>>>>>děkuji, pokud mi někdo s tímto pomůže
>>>>
>>>>asi byste měli mít stanovený týdenní pracovní úvazek
>>>
>>>Ano týdenní pracovní úvazek máme 40 hodin.
>>>Jen potom nevím, jak se počítá když je prac. dní 21
tak potom je jejich pracovní doba např. 21*8hod a všechno ostatní je přesčas, pokud jede v sobotu, měl by mít příplatek za sobotu
>>>nebo 22. To potom vlastně odpracují více hodin za
>>>měsíc.
>>
>>a mají měsíční nebo hodinovou mzdu?
>
>Mají měsíční
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
15. 10. 2013 8:48
Chtěla bych poprosit hlavně mzdové účetní, jak správně počítat mzdu a odpracované dny. Naši zaměstnanci (řidiči) mají flexibilní prac. dobu, tzn. každý den mají různý počet odprac. hodin podle potřeby firmy. Když vezmu např. teď měsíc září, 21 prac. dní, řidič 3 dny nejel ale v jiných dnech zase pracoval o několik hodin víc než 8/denně. Jak tedy dobře spočítat počet odprac. dní, hodin, mzdu? Jde mi hlavně o to, co už se počítá jako přesčas a také pokud nejel např. v pátek ale místo toho v sobotu, zda dostane příplatek, nebo se to bude počítat jako normální prac. den (náhrada za pátek). Moc děkuji, pokud mi někdo s tímto pomůže