Re: zneplatnění dohody u ukončení PP§ 49
Co to znamená, nabídli jsme vytýkací dopis a DU?
Jaký nátlak má na mysli? PP skončil 31.8.2013 a ona má možnost postupovat podle § 72 ZP
Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.
Byl v dohodě uveden důvod skončení PP? Soudu se bát nemusíte, pokud jste postupovali podle zákona.
Re: zneplatnění dohody u ukončení PP§ 49
Co to znamená, nabídli jsme vytýkací dopis a DU?
>Jaký nátlak má na mysli? PP skončil 31.8.2013 a ona má
>možnost postupovat podle § 72 ZP
>Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí,
>okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou
>může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u
>soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl
>pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.
>Byl v dohodě uveden důvod skončení PP? Soudu se bát
>nemusíte, pokud jste postupovali podle zákona.
děkuji za Váš čas, nabídli jsme je blbě vyjádřeno: navrhli jsme jí 2 možnosti řešení : 1. převezme si další vytýkací dopis (stížnost od spolupracovníků a zároveň dáme čas pro odstranění nedostatků tj DU do 31.10.2013 nebo 2 možnost ukončení dohodou k 31.8.2013 a placeno 27 dnů na překážkách. vybrala si dohodu...30.8.2013 zaslala návrh na změnu výpovědního důvodu což považujeme za nesmysl a vyhrožovala soudním řešením. Výpovědní důvod uveden nebyl. Právě že 31.10.2013 končí 2měsíční lhůta tak se bojím. Jaké máte zkušenosti s § 72 ...vždy jsem školena že dohoda je neprůstřelná...dík karolína
Re: zneplatnění dohody u ukončení PP§ 49
V tom, co jste podepsali, je uveden nějaký důvod nebo ne?
Ty návrhy řešení má od vás písemně?
Re: zneplatnění dohody u ukončení PP§ 49
děkuji za zajímavý a trošku uklidňující rozsudek. Budu ráda informovat, protože nechci aby někdo zažil takové peklo jako já poslední 2 měsíce a ještě kdo ví jak dlouho.
Bohužel, chybí mi vytýkací dopisy za neochotu, zlost na zákazníky, vulgarismus na kolegy, šíření pomluv atd karoline
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
28. 10. 2013 8:29
Dobrý den, prosím o radu.
zaměstnankyně nepracovala jak měla - dostala i vytýkací dopis. Nabídli jsme další vytýkací dopis a DU nebo ukončení pracovního poměru dohodu k 31.8.2013. Dohodu podepsala 4.8.2013 + překážky na straně zaměstnavatele až do 31.8.2013. Dostali jsme od ní žádost o změnu výpovědi, že byla do dohody donucena ?? prosím o radu. Mohu trvat na svém - podepsaná dohoda § 49 k 31.8.2013 mám se bát soudu? moc děkuji Karolína