Re: p.jasná-prosím ještě
Pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem sjednaný prac. smlouvou ze dne ...se rozvazuje a končí dne....
K dohodě o rozvázání prac. poměru došlo z důvodu nadbytečnosti, vzhledem k organizačním změnám a nemožnosti zaměstnance p. ....nadále zaměstnávat v souladu s prac. smlouvou. Odstupné ve výši xxxnásobku průměrného výdělku bude vyplaceno ve výplatním termínu za měsíc.....
Re: p.jasná-děkuji moc
>>>>Dobrý den,potřebujeme ukončit HPP z důvodu
>>>>nadbytečnosti. Chceme to udělat formou dohody a uvést
>>>>v té dohodě
>>>>že je to dle §52c.
>>>>Může tedy v tomto případě odpadnout 2měsíční
>>>>výpovědní
>>>>lhůta?
>>>>Nemáte prosím někdo vzor takovéto "výpovědi"? Moc
>>>>děkuji.
>>>
>>>Pokud ukončíte PP dohodou, pak výpovědní doba není
>>>žádná, PP bude ukončen dnem, který sjednáte v dohodě.
>>>
>>
>>Ukončení bude dohodou,aby nebyla 2měsíční výpovědní
>>doba, ale bude tam i ten §52c, aby měl nárok na
>>odstupné. A nevím, jak to mám formulovat.Děkuji moc.
>
>Pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem
>sjednaný prac. smlouvou ze dne ...se rozvazuje a končí
>dne....
>K dohodě o rozvázání prac. poměru došlo z důvodu
>nadbytečnosti, vzhledem k organizačním změnám a nemožnosti
>zaměstnance p. ....nadále zaměstnávat v souladu s
>prac. smlouvou. Odstupné ve výši xxxnásobku průměrného
>výdělku bude vyplaceno ve výplatním termínu za měsíc.....
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
31. 10. 2013 10:22
Dobrý den,potřebujeme ukončit HPP z důvodu nadbytečnosti. Chceme to udělat formou dohody a uvést v té dohodě že je to dle §52c.
Může tedy v tomto případě odpadnout 2měsíční výpovědní lhůta?
Nemáte prosím někdo vzor takovéto "výpovědi"? Moc děkuji.