Hlavní navigace

Základní mzda na pracovní smlouvě

  • (neregistrovaný) 213.29.62.---

    1. 11. 2013 8:18

    Dobrý den,

    prosím Vás moc o radu ohledně pracovní smlouvy. Jedná se mi o základní mzdu, zda může být takto na smlouvě sepsána. Máme Pracovní smlouvu, kde je dohodnuta mzda základní 6 700,-- Kč, ale k tomu dáváme Dodatek k pracovní smlouvě, kde jsou další příplatky, osobní ohodnocení, takže mzdu s příplatky a osobním ohodnocením mají vždy daleko vyšší než minimum 8 500,-- Kč. Auditor totiž toto kontroluje a nikdy nic neřekl. A právník řekl, že to takto nemůže být, že musíme mít mzdu základní vždy 8 500,-- Kč. Prosím Vás, jak je to tedy správně? Na mzdovém listě je vždy mzda vyšší, nemáme to ve smlouvě kvůli tomu, aby zamětnanec odešel pouze se základem. Nikdy se to nestalo.
    Děkuji Hanka

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 1. 11. 2013 8:22

      all (neregistrovaný) 46.227.168.---

      Re: základní mzda na pracovní smlouvě
      Nechápu proč vůbec dáváme mzdu do pracovní smlouvy a ne mzdovým výměrem . Je to mnohem jednodušší, cokoliv je sjednáno ve smlouvě nemůžete nikdy jednostranně měnit.

    • 1. 11. 2013 8:26

      jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

      Re: základní mzda na pracovní smlouvě
      Máme to tak jako vy. Základní mzda je nižší a k tomu zaměstnanci dostávají prémie, čímž se dostanou na mzdu, které přesahuje minimální mzdu (nebo zaručenou mzdu). Nikdy s tím problémy nebyly a to nám na smlouvy dohlíží podnikový právník.

    • 1. 11. 2013 8:29

      Hanka Z..... (neregistrovaný) 213.29.62.---

      Re: základní mzda na pracovní smlouvě
      No vidíte a nám včera právník řekl, že je to špatně, pak se v tom vyznejte. Auditor neřekl, že by to vadilo. Jen jednou volali z ÚP, když jim zaměstnanec ukázal smlouvu, že to máme chybně, že musí být základ minimální mzda.

    • 1. 11. 2013 8:37

      jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

      Re: základní mzda na pracovní smlouvě
      Na to, co řekne ÚP neberte vůbec zřetel. Ty holky tam někdy poví takové nesmysly, že se člověk nestačí divit.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).