Dovolená 2013 - převod

• hanile (neregistrovaný)

  4. 11. 2013 11:47

  Dobrý den, prosím vás v paragrafu 218 ZP se uvádí, pokud není dovolená vybrána do konce roku, zaměstnavatel zaměstnanci nařídí dobu čerpání dovolené-musí to nařídit do 30.6., jinak si dovolenou zaměstnanec smí vybrat kdy chce on. chápu to dobře? a je tedy dáno, kolik dní max se smí převést do roku 2014? Děkuji pěkně za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 11. 2013 11:50

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená 2013 - převod
    >Dobrý den, prosím vás v paragrafu 218 ZP se uvádí,
    >pokud není dovolená vybrána do konce roku, zaměstnavatel
    >zaměstnanci nařídí dobu čerpání dovolené-musí to
    >nařídit do 30.6., jinak si dovolenou zaměstnanec smí vybrat
    >kdy chce on. chápu to dobře?
    Ano.
    
    a je tedy dáno, kolik dní
    >max se smí převést do roku 2014? Děkuji pěkně za
    >odpověď
    
    Ne, není dáno. Zaměstnavatel by měl nařídít čerpání dovolené v daném kalendářním roce za celý celoroční nárok dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 11. 2013 11:52

    hanile (neregistrovaný)

    Re: Dovolená 2013 - převod
    Děkuji. A když by zaměstnanec dovolenou nevyčerpal v roce 2014, pak mu ta z roku 2013 propadne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 11. 2013 11:57

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená 2013 - převod
    Ne, nepropadne. Převádět by se však měla pro překážky na straně zaměstnance (nemoc, MD, RD) nebo pro vážné provozní důvody neumožňující čerpání dovolené. Jinak budete mít co vysvětlovat při kontrole z IP, proč jste porušili ZP a nenařídili zaměstnanci čerpání dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno