Zrušení PP ve zkuš době

  • (neregistrovaný)

    7. 11. 2013 12:57

    Prosím o konzultaci. Zaměstnanec je ve zkušební době a onemocněl. 21. den nemoci je dnes, 7.11. Zaměstnavatel mu chce zrušit prac. poměr. Tzn. zrušení pošle zítra. Ze zákona pak skončí prac. poměr dnem převzetí nebo posledním úložním dnem (toto tam zaměstnavatel raději napíše). Jak by se ale řešila situace, když bude dopis 8.11. odeslán, zaměstnanec ho nepřevezme a např. 10.11. bude uschopněný a 11.11. přijde do práce? Pak by skutečně pracoval až do dne převzetí nebo do posledního dne úložní doby? Jak to vyřešit, když zaměstnavatel nechce, aby pak ještě tak dlouho pracoval? Je možné to ošetřit tak, že v tom zrušení zaměstnavatel ještě dodá, že v případě, že k uschopnění dojde dříve než k převzetí nebo než nastane poslední den úložní doby, bude prac. poměr zrušen dnem uschopnění? Nebo snad dnem, který následuje po dni uschopnění?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).