Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
8. 11. 2013 7:10
Dobrý den,
chtěla bych poprosit o radu. Zaměstnanec nastoupil 25.7.2013, PP má na dobu určitou do 31.1.2013 s 3 měsiční zkušební dobou. Prvně byl na DPN 24.9. - 4.10. pak byl v práci 3 dny a začal házet Áčka. Vedení se rozhodlo dát mu výpověď, jenže než se rozhoupali, přinesl si další DPN od 21.10. a právě k tomu datu je napsané i zrušení pracovního poměru. Vím, že prvních 21 dní nemůže firma zrušit PP. Jde mi o to, jestli se bude muset napsat nové zrušení PP, nebo po těch 21 dnech mu dáme to již napsané.
Moc díky.