Naléhavé provozní důvody

• Jára (neregistrovaný)

  11. 11. 2013 8:39

  Dobrý den, může být naléhavým provozním důvodem k tomu, aby zaměstnanec nevyčerpal dovolenou na kterou mu vznikl nárok např. mnoho práce? Co může být takovým naléhavým důvodem? Zaměstnavatel nechce půstit zaměstnance aby si čerpal dovolenou, je neustále nemocen. Děkuji Jára

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 11. 2013 8:48

    all (neregistrovaný)

    Re: Naléhavé provozní důvody
    To celkem chápu, navíc ale , pokud je stále nemocen, tak se mu zřejmě nárok na dovolenou krátí, nebo mu třeba ještě ani žádný nevznikl. Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel a ten si také případné provozní důvody, kvůli kterým dovolenou nenařídil čerpat, bude muset sám obhájit před případnou kontrolou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 11. 2013 10:58

    Jára (neregistrovaný)

    Re: Naléhavé provozní důvody
    Dovolenou jsem mu pokrátila, ale i tak to dělá docela dost dní. Navíc pokud je zaměstanný u nás více jak několik let, dovolenou mu můžu pokrátit max o 10 dní, zbývajících 10 má nárok! Nebo ne?
    V roce 2013 byl nemocen 129 dní, dovolenou jsem mu pokrátila o 3,5 dne......

    •   Zobrazit celé vlákno