Dobrý den, většina zaměstnanců má od zaměstnavatele služební mobilní telefon. Většina z nich má zaveden neomezený tarif, tudíž může používat tento telefon i k soukromým účelům. Ti, kteří neomezený tarif nemají, mají určitou paušální částku, do jejíž výše vyřizují služební i soukromé hovory. Pokud tato částka není překročena, nikdo soukromé hovory nezkoumá a zaměstnanec je nemusí hradit. Teď mi jde o to, zdali těm, kteří mají služební mobilní telefon - ať už s neomezeným nebo omezeným tarifem, může zaměstnavatel nařídit, aby byli k dosažení na tomto telefonu i mimo pracovní dobu. A pokud ano, jednalo by se o držení pohotovosti? Nikde nemáme pravidla používání služebních mobilních telefonů sepsána, ale šlo by toto třeba právě nějakým vnitřním předpisem ošetřit? Děkuji
11. 11. 2013 9:11
Dobrý den,
většina zaměstnanců má od zaměstnavatele služební mobilní telefon. Většina z nich má zaveden neomezený tarif, tudíž může používat tento telefon i k soukromým účelům. Ti, kteří neomezený tarif nemají, mají určitou paušální částku, do jejíž výše vyřizují služební i soukromé hovory. Pokud tato částka není překročena, nikdo soukromé hovory nezkoumá a zaměstnanec je nemusí hradit.
Teď mi jde o to, zdali těm, kteří mají služební mobilní telefon - ať už s neomezeným nebo omezeným tarifem, může zaměstnavatel nařídit, aby byli k dosažení na tomto telefonu i mimo pracovní dobu. A pokud ano, jednalo by se o držení pohotovosti?
Nikde nemáme pravidla používání služebních mobilních telefonů sepsána, ale šlo by toto třeba právě nějakým vnitřním předpisem ošetřit?
Děkuji