Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
11. 11. 2013 10:49
Dobrý den, zkouším znovu a prosím o radu, protože se docela zamotávám.
Zam-nec má úvazek 40h./týdně (8h./den) - směny má od 6hod. do 14,30hod.
1/10 nastoupil směnu v 6hod., pracoval se souhlasem přesčas do 19hod. - tzn. že odpracoval 12hod. - náleží mu 25%přípl.za přesčas 4 hodiny, nečerpal náhr.v.
2/10 nastoupil směnu v 6hod. a zase pracoval přesčas do 24,00hod.-tzn., že odpracoval 17hodin.
3/10 byl doma - ale dle jeho úvazku měl mít směnu od 6h. do 14,30h., tzn., že vykážeme, že čerpal náhr.volno v délce 8hodin za práci 2/10?
A tudíž mu za práci 2/10 vznikne příplatek 25% za přesčas jen za 1 hodinu a dále noční příplatek 10% za 2hodiny?
Dále již pracoval dle úvazku 8 hod./denně. Tzn., že za říjen má 5hod. přesčasu a 2hodiny práce v noci?
Tímto prosím zkušené, zda to mám správně.
Splňujeme tímto podmínku Zák.Pr., že jeho přesčas za týden nepřekročil 8hodin?
Doufám, že splňujeme všechny podmínky v Zák.Pr. ohledně délky odpočinku. Nebo nám tímto vzniká nějaký problém ohledně kontrol?
Prosím zkušené za cenné rady.
Děkuji předem a přeji pěkný deb