Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
11. 11. 2013 10:49
Dobrý den, zkouším znovu a prosím o radu, protože se docela zamotávám.
Zam-nec má úvazek 40h./týdně (8h./den) - směny má od 6hod. do 14,30hod.
1/10 nastoupil směnu v 6hod., pracoval se souhlasem přesčas do 19hod. - tzn. že odpracoval 12hod. - náleží mu 25%přípl.za přesčas 4 hodiny, nečerpal náhr.v.
2/10 nastoupil směnu v 6hod. a zase pracoval přesčas do 24,00hod.-tzn., že odpracoval 17hodin.
3/10 byl doma - ale dle jeho úvazku měl mít směnu od 6h. do 14,30h., tzn., že vykážeme, že čerpal náhr.volno v délce 8hodin za práci 2/10?
A tudíž mu za práci 2/10 vznikne příplatek 25% za přesčas jen za 1 hodinu a dále noční příplatek 10% za 2hodiny?
Dále již pracoval dle úvazku 8 hod./denně. Tzn., že za říjen má 5hod. přesčasu a 2hodiny práce v noci?
Tímto prosím zkušené, zda to mám správně.
Splňujeme tímto podmínku Zák.Pr., že jeho přesčas za týden nepřekročil 8hodin?
Doufám, že splňujeme všechny podmínky v Zák.Pr. ohledně délky odpočinku. Nebo nám tímto vzniká nějaký problém ohledně kontrol?
Prosím zkušené za cenné rady.
Děkuji předem a přeji pěkný deb