Hlavní navigace

Zaměstnání malého rozsahu

  • (neregistrovaný) 94.230.156.---

    11. 11. 2013 14:22

    Dobrý den,

    chtěla bych se zeptat.. Když v dohodě o provedení práce není přesně daná hrubá měsíční mzda, ale je tam uvedeno, že zaměstnanec bude pracovat maximálně 20 hodin týdně za hodinovou sazbu 120 Kč, tak se podle mě jedná o zaměstnání malého rozsahu. Bude někomu vadit, když tohoto zaměstnance přihlásím na zdravotní pojištění a na OSSZ jako "normálního zaměstnance" tedy ne jako zaměstnání malého rozsahu - přihlásím ho do osmi dnů od podepsání smlouvy a ne až po spočítání hrubé mzdy? - je totiž velmi pravděpodobné, že částku 2 500 Kč za měsíc překročí...

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 11. 11. 2013 22:16

      Lenka28 (neregistrovaný) 83.208.3.---

      Re: zaměstnání malého rozsahu
      Pokud píšete o Dohodě o provedení práce, tam jsou jiná pravidla. Nebo myslíte Dohodu o pracovní činnosti?

    • 11. 11. 2013 22:17

      Lenka28 (neregistrovaný) 83.208.3.---

      Re: zaměstnání malého rozsahu
      Tady si přečtěte rozdíl mezi DPP, DPČ.

      http://www.jakpodnikat.cz/zamestnani.php

    • 12. 11. 2013 8:01

      RomanaN (neregistrovaný) 94.230.156.---

      Re: zaměstnání malého rozsahu
      Omlouvám se, myslela sem dohodu o pracovní činnosti.

    • 12. 11. 2013 12:00

      RenataH (neregistrovaný) 82.99.163.---

      Re: zaměstnání malého rozsahu
      musíte ho přihlásit jako ZMR, tj. na ZP odhlašovat a přihlašovat podle příjmu, na SP přihlásit až pokud dosáhne 2500 Kč. Je to důležité pro odvod ZP (pokud není osobou, za kterou je plátcem poj. stát, dopočítáváte ZP do minima v měsících, kdy dosáhne 2500 Kč, v ostatních ne, v těch je OBZP a musí si ZP platit sám), i pro příp.nárok na nemocenské dávky.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).