Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
14. 11. 2013 19:18
Dobrý den, jeden zaměstnanec naší firmy je dočasně práce neschopným. První den neschopnosti připadl na neděli, a 2.den neschopnosti připadl na první pracovní den a to byl státní svátek.Tento tedy počítám jako první pracovní den prac.neschopnosti.
Ze zákona vím, že tento den - svátek se počítá do pracovních dní pro výpočet dávek, které platí zaměstnavatel. Řeším ale ,jesli zvažuji správný postup, když zaměstnanci poskytnu i náhradu mzdy za svátek ve mzdě? Děkuji mzdovým účetním za radu.
S pozdravem
Elin