Re: Řádná dovolená a konec mateřské
Řekněte zaměstnavateli, ať si přečte Zákoník práce § 217 odst.5
§ 217 ZP
(5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
15. 11. 2013 8:53
Prosím o radu, jak postupovat, když jsem požádala zaměstnavatele o řádnou dovolenou po mateřské a zaměstnavatel mi sdělil, že nemá žádný důvod mi dovolenou poskytnout. Na provní mateřskou jsem nastoupila 13.2.11, rodičovskou od 23.8.11 druhou mateřskou od 3.5.13 a rodičovskou od 15.11.13. Opravdu nemám na dovolenou nárok? Děkuji