není zač, pěkný den
>>>Dobrý den. Nejsem mzdová účetní, proto prosím o radu.
>>>Jestli zaměstnávám pracovníka na dohodu o provedeni
>>>práce a jeho mzda bude menši než 10000 Kč, stejne
>>>musím
>>>jeho přihlásit na PSSZ a VZP?
>>>Když ten budoucí zaměstnanec stoji na úřadu práce
>>>musi
>>>nahlásit, že našel práci?
>>>Předem moc Vám děkuji.
>>
>>
>>Pokud odměna z DPP bude do 10 000,-Kč za měsíc, pak
>>na
>>SP a ZP nehlásíte. Zaměstnanec musí nejpozději v den
>>nástupu na ÚP nahlásít, že má zaměstnání.
>
>Moc Vám děkuji.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
15. 11. 2013 9:42
Dobrý den. Nejsem mzdová účetní, proto prosím o radu. Jestli zaměstnávám pracovníka na dohodu o provedeni práce a jeho mzda bude menši než 10000 Kč, stejne musím jeho přihlásit na PSSZ a VZP?
Když ten budoucí zaměstnanec stoji na úřadu práce musi nahlásit, že našel práci?
Předem moc Vám děkuji.