Hlavní navigace

Nárok na PPM

  • (neregistrovaný) 213.226.211.---

    18. 11. 2013 17:30

    Dobrý den,
    potřebuju poradit s nárokem na PPM.
    Dne 31.12.2012 mi skončil pracovní poměr u zaměstnavatele, kde jsem pracovala dohromady 4,5 roku. Poté jsem byla až do 30.9.2013 v evidenci ÚP a od 1.10.2013 jsem zaměstnaná na HPP u nového zaměstnavatele. Pokud bych zůstala zaměstnaná až do porodu, v nároku na PPM nevidím problém, ale v tuto chvíli mám obavu, že jakmile oznámím zaměsnavateli, že jsem těhotná, ukončí se mnou pracovní poměr ve zkušební době, kterou mám tříměsíční.
    Plánovaný termín porodu je na přelomu června a července.
    Můžete, prosím, poradit, jestli bych měla nárok na PPM, kdyby mě zaměstnavatel ve zkušebce vyhodil?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 18. 11. 2013 20:04

      Líba (neregistrovaný) 88.103.26.---

      Re: nárok na PPM
      Jste na začátku těhotenství, jestliže vaše práce neohrožuje těhotenství, není důvod se hned zaměstnavateli svěřovat.

      Nárok na PPM budete mít, pokud budete mít pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. Na PPM lze nastoupit 6 - 8 týdnů před předpokládaným dnem porodu.

      Jestliže v té době budete zaměstnaná nebo nastoupíte v ochranné době, budete mít nárok na PPM. Ochranná doba je 180 dní po skončení PP, pokud zaměstnání tak dlouho trvalo. Jestliže bude kratší, tak tolik kalendářních dnů, kolik kalednářních dnů trvalo zaměstnání.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).