Dohoda o pracovní činnosti

• K. (neregistrovaný)

  18. 11. 2013 18:57

  Dobrý den,
  měla bych dotaz ohledně DPČ a placení pojistného. Mám normální práci na HPP, kde platím ZP i SP a ted mám dohodu o pracovní činnosti. Nevydělám si víc než 2500,- a našla jsem hodně článků o tom, že z této částky se ZP i SP neplatí, co je na tom pravdy??
  Mockrát děkuji
  K.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 11. 2013 19:27

    Lenka28 (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Pokud se jedná o DPČ - zaměstnání malého rozsahu (do 2500,- Kč) - tak se ZP ani SP neplatí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 11. 2013 20:56

    plevka (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    přidala bych ještě dotaz...za stejné situace jak je otázka položena - započítává se potom ta vydělaná částka z DPČ (menší než 2500) do základu na výpočet výše důchodu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 11. 2013 21:45

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Pokud se z příjmu neodvádí SP, tak se vůbec neobjeví v evidenčním listu důchodového pojištění a nijak neovlivní výši důchodu. Bude-li to jediný příjem, neprojeví se tato doba ani v odpracovaných letech.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 11. 2013 0:41

    K. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Moc dekuji za odpoved. Jen ještě musí být ve smlouvě - zaměstnání malého rozsahu nějaká specifika??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 11. 2013 16:26

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    ZMR se neurčuje podle výše mzdy nebo odměny, ale podle znění smlouvy. Pokud je ze smlouvy zřejmé, že měsíční odměna je sjednána menší než 2500, nebo není zřejmé, kolik si má vydělat (tzn. formulace např. DPP se sjednává na MAXIMÁLNĚ 20 h týdně, 80 Kč za odpracovanou hodinu, tzn. že může pracovat např. jen 5 hodin, prostě není jasné, kolik hodin bude pracovat a tedy kolik si vydělá), pak jde o ZMR. A v případě ZMR se SP z částky do 2499 Kč neodvádí. Pokud je sjednaná částka alespoň 2500 Kč nebo se dá ze smlouvy vypočítat, že si vydělá aspoň 2500, pak nejde o ZMR. V takovém případě se SP odvádí i v případě, že těch 2500 měsíčně nevydělá.
    Se ZP je to jinak. Tam platí toto: Vydělá 2500, ZP se odvádí. Nevydělá 2500, ZP se neodvádí. Ale toto platí pouze u DPČ. U pracovního poměru se ZP odvádí vždy.

    •   Zobrazit celé vlákno