Pracovní neschopnost/nový pracovní poměr

• mzdovyneznalek (neregistrovaný)

  24. 11. 2013 14:05

  Zaměstnanec ukončil u naší společnosti dlouhodobý pracovní poměr k 31.10.2013. Počínaje dnem 1.11.2013 měl nastoupit do zaměstnání k jinému zaměstnavateli (na základě uzavřené pracovní smlouvy). Z důvodu onemocnění dne 1.11.2013 navštívil lékaře, který mu s platností od 1.11.2013 vystavil pracovní neschopnost. K novému zaměstnavateli tak do zaměstnání nenastoupil, učiní tak až po ukončení pracovní neschopnosti (zaměstnanec tak u tohoto zaměstnavatele nyní nepodléhá nemocenskému pojištění). Prosím o radu: má tato osoba nárok na nemocenskou z titulu ochranné lhůty z nemocenského pojištění u původního zaměstnavatele? jaký zaměstnavatel má být uveden na neschopence? jakému zaměstnavateli má být předkládána neschopenka a následná potvrzení o trvání pracovní neschopnosti (kdo má odesílat doklady na ČSSZ? nebo co a jak?Děkuji moooooc za radu. Radek

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 11. 2013 15:24

    iva. (neregistrovaný)

    Re: Pracovní neschopnost/nový pracovní p
    Na neschopence bude uveden původní zaměstnavatel - ten, od nějž plyne ochranná lhůta. Prvních 21 dnů bude "marodit zadarmo" - nemá nárok na náhradu mzdy podle § 192 ZP, neboť pracovní poměr netrvá. Bude-li nemoc delší jak 21 dnů, bude OSSZ platit nemocenské a to na základě dokladů doručených původním zaměstnavatelem - včetně Přílohy. Všechny doklady až do skončení DPN půjdou přes původního zaměstnavatele.