Re: ukončení HPP ve zkušební době
Zkušební doba končí 8.12.2013. Kdykoliv do tohoto data můžete se zaměstnancem ukončit PP ve zkušební době. Stačí na konci směny, kdy má být PP ukončen zaměstnanci předat ukončení. Pokud bude mít odpracovaných 60 směn, pak se dovolená bude počítat poměrnou části. V opačném případě za každých 21 směn vznikne nárok na 1/12 celoročního nároku. Pokud dovolená nebude vyčerpána (čerpání dovolené nařizuje zaměstnavatel), pak v poslední výplatě nevyčerpanou dovolenou proplatíte.
Re: ukončení HPP ve zkušební době
Já bych mu dovolenou nenařizovala, začne něco tušit a onemocní z toho.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
26. 11. 2013 11:06
Dobrý den.
Zaměstnanec nastoupil 9.9.2013 na HPP na dobu určitou k 9.3.2014 a se zkušební dobou 3 měsíce tedy do 9.12.2013.
Nejsme s jeho prací spokojeni, můžeme ho tedy k 6.12.2013 propustit?
Můžeme mu předat písemné ukončení dne 6.12.2013 po skončení prac. směny? Obáváme se , aby nešel na neschopenku, když mu to oznámíme dříve.
Jak to bude s dovolenou? Kolik dní mu přísluší a jak to řešit?
Musí si vybrat dovolenou před ukončením nebo se proplatí?
Prosím o radu. Máme pouze dva trvalé zaměstnance a tohle jsem ještě neřešila.
Děkuji moc
lízátko