Re: ukončení HPP ve zkušební době
Zkušební doba končí 8.12.2013. Kdykoliv do tohoto data můžete se zaměstnancem ukončit PP ve zkušební době. Stačí na konci směny, kdy má být PP ukončen zaměstnanci předat ukončení. Pokud bude mít odpracovaných 60 směn, pak se dovolená bude počítat poměrnou části. V opačném případě za každých 21 směn vznikne nárok na 1/12 celoročního nároku. Pokud dovolená nebude vyčerpána (čerpání dovolené nařizuje zaměstnavatel), pak v poslední výplatě nevyčerpanou dovolenou proplatíte.
Re: ukončení HPP ve zkušební době
Já bych mu dovolenou nenařizovala, začne něco tušit a onemocní z toho.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
26. 11. 2013 11:06
Dobrý den.
Zaměstnanec nastoupil 9.9.2013 na HPP na dobu určitou k 9.3.2014 a se zkušební dobou 3 měsíce tedy do 9.12.2013.
Nejsme s jeho prací spokojeni, můžeme ho tedy k 6.12.2013 propustit?
Můžeme mu předat písemné ukončení dne 6.12.2013 po skončení prac. směny? Obáváme se , aby nešel na neschopenku, když mu to oznámíme dříve.
Jak to bude s dovolenou? Kolik dní mu přísluší a jak to řešit?
Musí si vybrat dovolenou před ukončením nebo se proplatí?
Prosím o radu. Máme pouze dva trvalé zaměstnance a tohle jsem ještě neřešila.
Děkuji moc
lízátko