Re: mzdový výměr - základní x zaručená m
>Dobrý den,mám malou prosbu. Nevíte někdo, jak rozumět
>ve mzdovém výměru termínu zaručená mzda? Nikde zde
>není uvedeno základní mzda, ale zaručená mzda. Lze tento
>termín zaručená mzda považovat za stejný jako základní
>mzda?
ANO
K tomu uvádějí pohyblivá složka mzdy tzn. osobní
>příplatek a její výši stanovuje zaměstnavatel a není
>nárokovou mzdou.
> Jinak řečeno pokud bude uvedeno: zaručená mzda
>zaměstnance činí 9000,-Kč a k tomu v dalším bodě pohyblivou
>složku mzdy stanový nadřízený, znamená to, že
>zaměstnanec má nárok měsíčně na 9000,-Kč a ostatní podle
>uvážení nadřízeného. A jestli v tomto případě se mzda může
>úměrně krátit např. při neplaceném volnu či např. bude
>mít dovolenou a udělá mu to k zúčtování 8800,-Kč
ANO
či
>pojem zaručená mzda zde myslí, že bude mít nejméně
>9000,-Kč ať má v překážkách cokoli?
NE
>Omlouvám se za dlouhou otázku. Děkuji a přeji hezký
>víkend
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
29. 11. 2013 13:57
Dobrý den,mám malou prosbu. Nevíte někdo, jak rozumět ve mzdovém výměru termínu zaručená mzda? Nikde zde není uvedeno základní mzda, ale zaručená mzda. Lze tento termín zaručená mzda považovat za stejný jako základní mzda? K tomu uvádějí pohyblivá složka mzdy tzn. osobní příplatek a její výši stanovuje zaměstnavatel a není nárokovou mzdou.
Jinak řečeno pokud bude uvedeno: zaručená mzda zaměstnance činí 9000,-Kč a k tomu v dalším bodě pohyblivou složku mzdy stanový nadřízený, znamená to, že zaměstnanec má nárok měsíčně na 9000,-Kč a ostatní podle uvážení nadřízeného. A jestli v tomto případě se mzda může úměrně krátit např. při neplaceném volnu či např. bude mít dovolenou a udělá mu to k zúčtování 8800,-Kč či pojem zaručená mzda zde myslí, že bude mít nejméně 9000,-Kč ať má v překážkách cokoli?
Omlouvám se za dlouhou otázku. Děkuji a přeji hezký víkend