Re: mzdový výměr - základní x zaručená m
>Dobrý den,mám malou prosbu. Nevíte někdo, jak rozumět
>ve mzdovém výměru termínu zaručená mzda? Nikde zde
>není uvedeno základní mzda, ale zaručená mzda. Lze tento
>termín zaručená mzda považovat za stejný jako základní
>mzda?
ANO
K tomu uvádějí pohyblivá složka mzdy tzn. osobní
>příplatek a její výši stanovuje zaměstnavatel a není
>nárokovou mzdou.
> Jinak řečeno pokud bude uvedeno: zaručená mzda
>zaměstnance činí 9000,-Kč a k tomu v dalším bodě pohyblivou
>složku mzdy stanový nadřízený, znamená to, že
>zaměstnanec má nárok měsíčně na 9000,-Kč a ostatní podle
>uvážení nadřízeného. A jestli v tomto případě se mzda může
>úměrně krátit např. při neplaceném volnu či např. bude
>mít dovolenou a udělá mu to k zúčtování 8800,-Kč
ANO
či
>pojem zaručená mzda zde myslí, že bude mít nejméně
>9000,-Kč ať má v překážkách cokoli?
NE
>Omlouvám se za dlouhou otázku. Děkuji a přeji hezký
>víkend
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
29. 11. 2013 13:57
Dobrý den,mám malou prosbu. Nevíte někdo, jak rozumět ve mzdovém výměru termínu zaručená mzda? Nikde zde není uvedeno základní mzda, ale zaručená mzda. Lze tento termín zaručená mzda považovat za stejný jako základní mzda? K tomu uvádějí pohyblivá složka mzdy tzn. osobní příplatek a její výši stanovuje zaměstnavatel a není nárokovou mzdou.
Jinak řečeno pokud bude uvedeno: zaručená mzda zaměstnance činí 9000,-Kč a k tomu v dalším bodě pohyblivou složku mzdy stanový nadřízený, znamená to, že zaměstnanec má nárok měsíčně na 9000,-Kč a ostatní podle uvážení nadřízeného. A jestli v tomto případě se mzda může úměrně krátit např. při neplaceném volnu či např. bude mít dovolenou a udělá mu to k zúčtování 8800,-Kč či pojem zaručená mzda zde myslí, že bude mít nejméně 9000,-Kč ať má v překážkách cokoli?
Omlouvám se za dlouhou otázku. Děkuji a přeji hezký víkend