Re: Výpověď z pracovního poměru - rodičo
Když čerpá rodičovskou dovolenou, tak se na ni vztahuje zákaz výpovědi, výjimka kdy tento zákaz neplatí je právě rušení zaměstnavatele nebo jeho části.Proto jsem se ptala, jestli se zaměstnavatel ruší. Výpověď jí tedy mohou dát až po skončení čerpání RD. Potom poběží minimálně dvouměsíční výpovědní doba a teprve pak PP skončí s nárokem na odstupné v jejím případě tříměsíční. Kdyby pro ni už neměli ve výpovědní době práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a náleží jí v té době náhrada mzdy ve výši 100%. Jestli jí skutečně dali výpověď v době čerpání RD, měla by zaměstnavateli písemně oznámit neplatnost výpovědi a trvat na tom, že její PP platí dál.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
30. 11. 2013 16:45
Dobrý den,
potřebovala bych se zeptat, jak se postupuje při výpovědi z organizačních důvodů pro zaměstnance, který je na rodičovské dovolené.
Kolik platů mu náleží 2+3? Tedy dvouměsíční výpovědni doba (která počíná běžet v den ukončení rodičovské dovolené) + tři měsíční mzda jako odstupné?
Je možné, aby zaměstnavatel mohl tuto odměnu nějakým způsobem zkrátit?
Předem díky všem za pomoc.