Re: Výpověď z pracovního poměru - rodičo
Když čerpá rodičovskou dovolenou, tak se na ni vztahuje zákaz výpovědi, výjimka kdy tento zákaz neplatí je právě rušení zaměstnavatele nebo jeho části.Proto jsem se ptala, jestli se zaměstnavatel ruší. Výpověď jí tedy mohou dát až po skončení čerpání RD. Potom poběží minimálně dvouměsíční výpovědní doba a teprve pak PP skončí s nárokem na odstupné v jejím případě tříměsíční. Kdyby pro ni už neměli ve výpovědní době práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a náleží jí v té době náhrada mzdy ve výši 100%. Jestli jí skutečně dali výpověď v době čerpání RD, měla by zaměstnavateli písemně oznámit neplatnost výpovědi a trvat na tom, že její PP platí dál.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Připravovaná novela stavebního zákona: Znovu a lépe?
Perličky z diskuze účetních k JMHZ
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
30. 11. 2013 16:45
Dobrý den,
potřebovala bych se zeptat, jak se postupuje při výpovědi z organizačních důvodů pro zaměstnance, který je na rodičovské dovolené.
Kolik platů mu náleží 2+3? Tedy dvouměsíční výpovědni doba (která počíná běžet v den ukončení rodičovské dovolené) + tři měsíční mzda jako odstupné?
Je možné, aby zaměstnavatel mohl tuto odměnu nějakým způsobem zkrátit?
Předem díky všem za pomoc.