Re: podpůrčí doba
OSSZ toto upozornění zasílá nemocnému, lékaři, ZP a zaměstnavateli. Pro vás to nemá význam, pouze založte.
Zaměstnantec může posudkového lékaře OSSZ požádat o prodloužení podpůrčí doby, ta mu může vyhovět nebo zamítnout. Pro vás bude stále zaměstnacem, uvidíte, co bude dál, třeba do té doby bude nemoc ukončena. Zatím nic neřešte.
Re: podpůrčí doba
Proč by nebyl zaměstnancem? To nemá s nemocí nic společného. Skončení podpůrčí doby není výpovědním důvodem.
Pokud bude DPN trvat i po skončení podpůrčí doby (a nepožádá zaměstnanec o prodloužení), bude marodit zadarmo, ale jeho nemoc bude nadále omluvenkou v zaměstnání. Až do té doby, dokud nepřinese ukončení DPN. Teprve potom budete s poskytovatelem pracovnělékařských služeb řešit zda může vykonávat původní profesi nebo ne a podle výsledku prohlídky budete postupovat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
4. 12. 2013 7:16
Dobrý den, z OSSZ přišlo upozornění, že ke dni 26.2.2014 dochází u zaměstnance k čerpání podpůrčí doby v délce 380 dní. Co to znamená pro zaměstnavatele? Zaměstnanec po 380 dnech již nedostane nemocenské dávky, pokud nepožádá o výplatu nemocenského i po uplynutí podpůrčí doby. A když nepožádá, je i nadále zaměstnancem nebo jak se to řeší ?