Podpůrčí doba

  • (neregistrovaný)

    4. 12. 2013 7:16

    Dobrý den, z OSSZ přišlo upozornění, že ke dni 26.2.2014 dochází u zaměstnance k čerpání podpůrčí doby v délce 380 dní. Co to znamená pro zaměstnavatele? Zaměstnanec po 380 dnech již nedostane nemocenské dávky, pokud nepožádá o výplatu nemocenského i po uplynutí podpůrčí doby. A když nepožádá, je i nadále zaměstnancem nebo jak se to řeší ?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 4. 12. 2013 7:27

      jasná. (neregistrovaný)

      Re: podpůrčí doba
      OSSZ toto upozornění zasílá nemocnému, lékaři, ZP a zaměstnavateli. Pro vás to nemá význam, pouze založte.
      Zaměstnantec může posudkového lékaře OSSZ požádat o prodloužení podpůrčí doby, ta mu může vyhovět nebo zamítnout. Pro vás bude stále zaměstnacem, uvidíte, co bude dál, třeba do té doby bude nemoc ukončena. Zatím nic neřešte.

    • 4. 12. 2013 7:28

      iva. (neregistrovaný)

      Re: podpůrčí doba
      Proč by nebyl zaměstnancem? To nemá s nemocí nic společného. Skončení podpůrčí doby není výpovědním důvodem.
      Pokud bude DPN trvat i po skončení podpůrčí doby (a nepožádá zaměstnanec o prodloužení), bude marodit zadarmo, ale jeho nemoc bude nadále omluvenkou v zaměstnání. Až do té doby, dokud nepřinese ukončení DPN. Teprve potom budete s poskytovatelem pracovnělékařských služeb řešit zda může vykonávat původní profesi nebo ne a podle výsledku prohlídky budete postupovat.

    • 4. 12. 2013 7:35

      ivunka (neregistrovaný)

      Re: podpůrčí doba
      Děkuji za informace.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).