Re: podpůrčí doba
OSSZ toto upozornění zasílá nemocnému, lékaři, ZP a zaměstnavateli. Pro vás to nemá význam, pouze založte.
Zaměstnantec může posudkového lékaře OSSZ požádat o prodloužení podpůrčí doby, ta mu může vyhovět nebo zamítnout. Pro vás bude stále zaměstnacem, uvidíte, co bude dál, třeba do té doby bude nemoc ukončena. Zatím nic neřešte.
Re: podpůrčí doba
Proč by nebyl zaměstnancem? To nemá s nemocí nic společného. Skončení podpůrčí doby není výpovědním důvodem.
Pokud bude DPN trvat i po skončení podpůrčí doby (a nepožádá zaměstnanec o prodloužení), bude marodit zadarmo, ale jeho nemoc bude nadále omluvenkou v zaměstnání. Až do té doby, dokud nepřinese ukončení DPN. Teprve potom budete s poskytovatelem pracovnělékařských služeb řešit zda může vykonávat původní profesi nebo ne a podle výsledku prohlídky budete postupovat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Připravovaná novela stavebního zákona: Znovu a lépe?
Perličky z diskuze účetních k JMHZ
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
4. 12. 2013 7:16
Dobrý den, z OSSZ přišlo upozornění, že ke dni 26.2.2014 dochází u zaměstnance k čerpání podpůrčí doby v délce 380 dní. Co to znamená pro zaměstnavatele? Zaměstnanec po 380 dnech již nedostane nemocenské dávky, pokud nepožádá o výplatu nemocenského i po uplynutí podpůrčí doby. A když nepožádá, je i nadále zaměstnancem nebo jak se to řeší ?