Re: PN a rodicak
Paní asi i pracuje, i pobírá rodičovský příspěvek. Pokud jste plnohodnotně zaměstnaná (pracovní smlouva se zaměstnavatelem), je úplně jedno, jestli pobíráte RP, to je mimo zaměstnání. Tudíž máte nárok na nemocenskou stejně jakokdyby jste RP nepobírala. Stejně tak i propustky (pro sebe i s dítětem), paragraf atd. Je jen Vaše věc, že máte práci v době pobírání RP - na ten máte zákonný nárok, i kdybyste měla prací 10 :-)
Dokonce to má výhodu v tom, že když budete čerpat neplacecné volno, nemusíte si platit poplatek na ZP, ten za Vás v případě RP platí stát. Takže kdyby to nastalo, pohlídejte si, aby Vám účetní nestrhla platbu ZP za dny neplaceného volna.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
6. 12. 2013 10:22
Mohu pobirat rodicovsky příspěvek a zároveň nemocenskou nebo se to vzajemne vylučuje? A musí mi zaměstnavatel prvnich 21 dmi proplatit nebo nemam narok, kdyz mam ten rodicak? Děkuji za radu