Dovolená

• dafka (neregistrovaný)

  9. 12. 2013 12:49

  Dobrý den,
  
  prosím o kontrolu zkušenější mzdové účetní. Paní nastoupila do firmy 3.6.2013 pracovní poměr měla na dobu určitou 30.11.2013, předchozí pracovní poměr byl ukončen 31.5.2013. Jen podotknu, že 1. a 2.6 byl víkend. Kolik jí náleží dovolené?? Myslela jsem 10 dní, ale naše paní účetní tvrdí, že jen 8,5 dne.
  Moc děkuji za kontrolu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 12. 2013 12:51

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Vzhledem k tomu, že pracovní poměry nenavazovaly, nárok je skutečně na 8,5 dne

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2013 12:57

    dafka (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Děkuji a můžete mi napsat podle kterého paragrafu ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2013 13:02

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    § 212 zákoníku práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 12. 2013 10:19

    12345 (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    V Zákoníku práce v komentáři k tomuto paragrafu je napsáno, že víkend se počítá. Já se řídím tímto..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2013 11:53

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Ve směrnici můžete mít klidně uvedeno, že postupujete ve prospěch zaměstnance a uznat to, musíte tak ale postupovat ve všech případech, protože jinak by to bylo diskriminační jednání.
    Ve prospěch zaměstnance ale ani v tomto případě nesmíte postupovat, pokud by šlo o zaměstnance státní správy.

    •   Zobrazit celé vlákno