Exekuce

  • 10. 12. 2013 11:57

    Dobrý den,

    pokud u nás zaměstnanec končí a má exekuce (přednostní/nepřednostní) - stačí zaslat emailem příslušnému exekutorovi přesný stav stržené/nestržené částky (s tím, že nám to zpětně potvrdí, že to bere na vědomí)? Dále veškeré exekuce uvádíme na zápočtovém listu.

    Je třeba to oznamovat ještě někde dále? (OSSZ, ZP, úřad práce apod.?)

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 10. 12. 2013 12:15

      jasná. (neregistrovaný)

      Re: Exekuce
      Nepočítejte s tím, že vám exekutor potvrdí, že toto bere na vědomí....Jinak exekuce při ukončení PP uvedete pouze na zápočtový list, nikde jinde neoznamujete.

    • 10. 12. 2013 12:52

      Rose (neregistrovaný)

      Re: Exekuce
      Přesně tak, Vy pouze uvádíte do zápočtového listu danou exekuci a strženou částku. Nic víc. Nahlásit změnu exekutorovi je povinen zaměstnanec sám. ÚP exekuci z podpory (pokud je) automaticky strhává (pokud je v záp.listu a pokud je z čeho). Ale od exekutora opravdu žádné potvrzení nečekejte...Vás se to ani netýká.

    • 10. 12. 2013 12:59

      Líba (neregistrovaný)

      Re: Exekuce
      § 295 OSŘ:
      "Plátce mzdy musí oznámit soudu do jednoho týdne, že u něho přestal povinný pracovat. Zároveň zašle soudu vyúčtování srážek, které ze mzdy povinného provedl a vyplatil oprávněným, a oznámí soudu, pro které pohledávky byl nařízen výkon rozhodnutí srážkami ze mzdy a jaké pořadí mají tyto pohledávky."

    • 10. 12. 2013 14:08

      Proba (neregistrovaný)

      Re: Exekuce
      Všem Vám hrozně moc děkuji!

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).