Re: Dohoda o provedení práce - pomoc
Zaměstnanec nekonal ,,aktivně,, ale dle toho, co mu ukládá zákon. O n má povinnost nahlásit na ÚP nástup do zaměstnání a je jedno, zda se jedná o PP nebo dohodu. Pokud jeho odměna nebude v měsíci vyšší než 10 000,-Kč, pak jej nikde nehlásíte, SP a ZP z odměny neplatíte.
Re: Dohoda o provedení práce - pomoc
SP se neplatí, je dobrovolné. Pokud odměna z DPP nebude měsíčně vyšší než 4 250,-Kč, bude nadále vedený na ÚP jako uchazeč o zaměstnání a na ZP je za něj plátcem stát. Pokud by odměna v měsíci byla vyšší než 4 250,-Kč, pak by si na ZP musel zaplatit 1 148,-Kč.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
13. 12. 2013 10:06
Dobrý den, nyní jsme uzavřeli dohodu o provedení práce (jako takovou brigádu na konec roku, s tím, že pokud bude šikovný, tak jej možná zaměstnáme) s pánem, který byl na úřadu práce. On aktivně šel na Úřad práce a odhlásil se s tím, že si vydělá víc než necelé 4.000,- Kč. Musíme tedy nyní za něj platit sociální a zdravotní pojištění? Nebo jej někde hlásit? Děkuji.