Hlavní navigace

Dohoda o provedení práce - pomoc

  • (neregistrovaný) 213.19.35.---

    13. 12. 2013 10:06

    Dobrý den, nyní jsme uzavřeli dohodu o provedení práce (jako takovou brigádu na konec roku, s tím, že pokud bude šikovný, tak jej možná zaměstnáme) s pánem, který byl na úřadu práce. On aktivně šel na Úřad práce a odhlásil se s tím, že si vydělá víc než necelé 4.000,- Kč. Musíme tedy nyní za něj platit sociální a zdravotní pojištění? Nebo jej někde hlásit? Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 13. 12. 2013 11:08

      jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

      Re: Dohoda o provedení práce - pomoc
      Zaměstnanec nekonal ,,aktivně,, ale dle toho, co mu ukládá zákon. O n má povinnost nahlásit na ÚP nástup do zaměstnání a je jedno, zda se jedná o PP nebo dohodu. Pokud jeho odměna nebude v měsíci vyšší než 10 000,-Kč, pak jej nikde nehlásíte, SP a ZP z odměny neplatíte.

    • 13. 12. 2013 11:28

      Hanicka45 (neregistrovaný) 213.19.35.---

      Re: Dohoda o provedení práce - pomoc
      Takže jestli to dobře chápu, tak za něj SP a ZP neplatí nikdo?Děkuji

    • 13. 12. 2013 11:32

      jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

      Re: Dohoda o provedení práce - pomoc
      SP se neplatí, je dobrovolné. Pokud odměna z DPP nebude měsíčně vyšší než 4 250,-Kč, bude nadále vedený na ÚP jako uchazeč o zaměstnání a na ZP je za něj plátcem stát. Pokud by odměna v měsíci byla vyšší než 4 250,-Kč, pak by si na ZP musel zaplatit 1 148,-Kč.

    • 13. 12. 2013 11:47

      Katka2 (neregistrovaný) 89.24.105.---

      Re: Dohoda o provedení práce - pomoc
      Vaše starost to není, nemusíte nikam nic hlásit.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).