Re: Dohoda o provedení práce - pomoc
Zaměstnanec nekonal ,,aktivně,, ale dle toho, co mu ukládá zákon. O n má povinnost nahlásit na ÚP nástup do zaměstnání a je jedno, zda se jedná o PP nebo dohodu. Pokud jeho odměna nebude v měsíci vyšší než 10 000,-Kč, pak jej nikde nehlásíte, SP a ZP z odměny neplatíte.
Re: Dohoda o provedení práce - pomoc
SP se neplatí, je dobrovolné. Pokud odměna z DPP nebude měsíčně vyšší než 4 250,-Kč, bude nadále vedený na ÚP jako uchazeč o zaměstnání a na ZP je za něj plátcem stát. Pokud by odměna v měsíci byla vyšší než 4 250,-Kč, pak by si na ZP musel zaplatit 1 148,-Kč.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Perličky z diskuze účetních k JMHZ
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
13. 12. 2013 10:06
Dobrý den, nyní jsme uzavřeli dohodu o provedení práce (jako takovou brigádu na konec roku, s tím, že pokud bude šikovný, tak jej možná zaměstnáme) s pánem, který byl na úřadu práce. On aktivně šel na Úřad práce a odhlásil se s tím, že si vydělá víc než necelé 4.000,- Kč. Musíme tedy nyní za něj platit sociální a zdravotní pojištění? Nebo jej někde hlásit? Děkuji.