Hrubé porušení pracovní kázně

• Lu (neregistrovaný)

  14. 12. 2013 23:45

  Dobrý den,
  dostala jsem písemné napomenutí pro hrubé porušení pracovní kázně a v rámci něho jsem byla křivě obviněna z věcí, které jsem neudělala. Informace jsou vymyšlené, nebo upravené tak aby to vyhovovalo napomínajícimu- řediteli.
  S napomenutím nespouhlasím z důvodu, že je nepravdivé a poškozuje moji pověst a jsem přesvědčena, že se jedná o pomluvu. Můžu odmítnout napomenutí?
  Můžu se nějak bránit? Jestli ano, jak?
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 12. 2013 10:21

    EvaP (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovní kázně
    Opravdu je to napomenutí na hrubé porušení pracovní kázně? Toto totiž delší dobu již neexistuje (§55 říká o porušen pracovních povinností).. máte tam i odkaz na §? Jinak co se týká nepravdivých informací, tak s tím bohužel nemám zkušenost, zda se dá proti vymyšlenému napomenutí....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 12. 2013 7:16

    Lu (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovní kázně
    Ano formulace je velice zvláštní ale bohužel je tam napsané napomenutí pro hrubé porušení pracovní kázně ale na žádný paragraf se tam neodvoláva.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 12. 2013 12:47

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovní kázně
    Není to zvláštní, tato formulace byla ve starším ZP.
    Zam-tel si zřejmě chystá cestičku pro vaší výpověď. Můžete udělat to, že budete písemně nesouhlasit s "obviněním".

    •   Zobrazit celé vlákno