Hlavní navigace

Hrubé porušení pracovní kázně

  • (neregistrovaný) 176.74.157.---

    14. 12. 2013 23:45

    Dobrý den,
    dostala jsem písemné napomenutí pro hrubé porušení pracovní kázně a v rámci něho jsem byla křivě obviněna z věcí, které jsem neudělala. Informace jsou vymyšlené, nebo upravené tak aby to vyhovovalo napomínajícimu- řediteli.
    S napomenutím nespouhlasím z důvodu, že je nepravdivé a poškozuje moji pověst a jsem přesvědčena, že se jedná o pomluvu. Můžu odmítnout napomenutí?
    Můžu se nějak bránit? Jestli ano, jak?
    Děkuji za odpověď.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 15. 12. 2013 10:21

      EvaP (neregistrovaný) 80.90.129.---

      Re: Hrubé porušení pracovní kázně
      Opravdu je to napomenutí na hrubé porušení pracovní kázně? Toto totiž delší dobu již neexistuje (§55 říká o porušen pracovních povinností).. máte tam i odkaz na §? Jinak co se týká nepravdivých informací, tak s tím bohužel nemám zkušenost, zda se dá proti vymyšlenému napomenutí....

    • 16. 12. 2013 7:16

      Lu (neregistrovaný) 176.74.157.---

      Re: Hrubé porušení pracovní kázně
      Ano formulace je velice zvláštní ale bohužel je tam napsané napomenutí pro hrubé porušení pracovní kázně ale na žádný paragraf se tam neodvoláva.

    • 16. 12. 2013 12:47

      Katka2 (neregistrovaný) 89.24.105.---

      Re: Hrubé porušení pracovní kázně
      Není to zvláštní, tato formulace byla ve starším ZP.
      Zam-tel si zřejmě chystá cestičku pro vaší výpověď. Můžete udělat to, že budete písemně nesouhlasit s "obviněním".

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).