Nárok na dovolenou

• ajajaj (neregistrovaný)

  16. 12. 2013 7:52

  Když jsem u jednoho zaměstnavatele, třeba už tři roky, mohu čerpat dovolenou 2014 třeba dva dny hned v lednu, nebo také až po 60 kalendářních dnech? Myslela jsem, že tohle platí jen při nástupu na nové místo

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 12. 2013 7:56

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    SLUŠNOST
    Uvědomte si, že lidé, kteří zde radí, tak činí dobrovolně a bezplatně. Slova "prosím" a "děkuji" rozhodně nejsou zbytečná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 12. 2013 7:58

    ajajaj (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Děkuji za odpověď a za váš čas

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 12. 2013 8:08

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    každý rok se posuzuje zvlášť, ale pokud zaměstnavatel má za to, že splníte podmínky nároku na dovolenou, může souhlasit s čerpáním dříve, než tyto podmínky splníte

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 12. 2013 8:08

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    § 217:
    "Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 12. 2013 8:27

    ajajaj (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Moc Vám oběma děkuji a přeji klidný předvánoční čas

    •   Zobrazit celé vlákno