Děkuji Vám pěkně za odpověď.
>>Dobré ráno, chtěla bych Vás poprosit o radu:
>>zaměstnankyně odpracovala v roce 2013 29 sluzeb a
>>zbytek je do
>>dnesniho dne nemocna - tezce nemocna, aby to
>>nevyznelo
>>spatne, jde mi jen o to, abych správně spočítala
>>zůstatek dovolené: chápu správně, že pokud
>>neodpracovala 60
>>dni, nebudu počítat celý nárok na roční dovolenoou:20
>>dní, tozn. bude nárok jen na tu 1/12? A nebo ano, a
>>za
>>prvních 100 dní pokrátím o 1/12 a pak za dalších 21
>>dní vždy o další 1/12? Nezlobte se, já jsem śe v tom
>>teď
>>nějak zamotala.Moc děkuji za Vaši radu.
>
>jestli neodpracovala alespoň 60 dnů vznikl nárok za
>odpracované dny, ve vašem případě na 1/12
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Perličky z diskuze účetních k JMHZ
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
18. 12. 2013 9:10
Dobré ráno, chtěla bych Vás poprosit o radu: zaměstnankyně odpracovala v roce 2013 29 sluzeb a zbytek je do dnesniho dne nemocna - tezce nemocna, aby to nevyznelo spatne, jde mi jen o to, abych správně spočítala zůstatek dovolené: chápu správně, že pokud neodpracovala 60 dni, nebudu počítat celý nárok na roční dovolenoou:20 dní, tozn. bude nárok jen na tu 1/12? A nebo ano, a za prvních 100 dní pokrátím o 1/12 a pak za dalších 21 dní vždy o další 1/12? Nezlobte se, já jsem śe v tom teď nějak zamotala.Moc děkuji za Vaši radu.