Re: Přerušení rodičovské dovolené
Rozhodně nesouhlasím s odpovědí. Při pobírání zákonem stanoveného RP může paní pracovat jak chce, kde chce. O příspěvek nepřijde, ten je daný. Pokud tomu dobře rozumím, jde Vám o to, že před nástupem na RD jste sepsali dohodu o délce RD. Tuto samozřejmě můžete změnit dle další dohody, ale v tomto případě, kdy paní nenastoupí zpět na místo, ze kterého na RD odešla, není třeba! Prostě bude mít novou smlouvu na jinou pracovní pozici, akorát u stejné společnosti.
Re: Přerušení rodičovské dovolené
A já snad píšu , že přijde o příspěvek ? Samozřejmě, že nepřijde, ale pokud bude vykonávat činnost účetní (nevím jak přesně mají v pracovní smlouvě formulováno) tak už nebude na rodičovské dovolené. A že na jinou činnost lze, to jsem psala také. Tak nevím, s čím nesouhlasíte.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
19. 12. 2013 12:07
Dobrý den,
prosím o radu. Zaměstnankyně na pozici všeobecné účetní je na rodičovské dovolené (do 17.8.2015) a od 2.1.2014 by nastoupila na poloviční úvazek jako mzdová účetní. Je v tomto případě nutné ukončit rodičovskou dovolenou, nebo je možné sepsat další pracovní smlouvu na jinou činnost?
Po ukončení rodičovské v roce 2015 by pak měla pracovat na půl úvazku jako všeobecná a půl jako mzdová.
Předem děkuji za váš čas a reakce.