Re: úmrtí zaměstnance
Musíte spočítat nárok dovolené jako u každého jiného zaměstnance, který by skončil pracovní oměr 12.12. Tzn. zjistit, zda odpracoval min. 60 dnů, pokud ano, bude mít nárok na 11/12 celoročního nároku kráceného za zameškané dny, pokud nemoc trvala víc jak 100 dní za 1/12 a za každých dalších 21 dní další 1/12.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
20. 12. 2013 7:24
Dobré ráno.
Prosím o radu ohledně úmrtí zaměstnance.
Zaměstnanec byl od 19.6. na pracovní neschopnosti a dne 12.12. umřel na nemoc.
Zůstalo mu 20 dnů nevyčerpané dovolené.
Kolik dnů dovolené musím pozůstalým vyplatit?
A mám ještě něco pozůstalým vyplácet?
Děkuji moc za informace!
Hezký den
Míša