Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
23. 12. 2013 9:17
Dobrý den,
prosím, máte někdo zkušenosti s touto zapeklitostí?
Zaměstnanec dostal výpověď pro porušení prac.kázně k 31.5.2012.
Jenže potom dal firmu k soudu a soud tuto výpověď zrušil. Po soudu dostal znovu výpověď pro nadbytečnost s odstupným. No jo, ale jak můžeme ukončit prac.poměr teď znovu, když už jednou byl ukončený a odhlášený ze sociálky a zdravotky? Znamená to snad, že měl po soudu být znovu přijatý, aby teď mohl být zase ukončený? Jsme z toho nějak vedle.
Prosím, poradíte?
Děkujeme vám