Re: Přečerpaná dovolená v roce 2013
Tak prvně nechápu jak si mohli zaměstnanci přečerpat dovolenou, když dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Takže chyba nebyla u zaměstnanců , ale u odpovědného pracovníka zaměstnavatele.
Jinak každý rok se posuzuje samostatně, čili v žádném případě nemůžete dovolenou z roku 2014 použít v roce 2013.
Re: Přečerpaná dovolená v roce 2013
Pokud by zaměstnavatel nemohl přidělovat práci, protože mezi svátky zastavil provoz, musel by těm, kterým nemůže nařídit dovolenou, zaplatit překážky na straně zaměstnavatele.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
6. 1. 2014 12:30
Dobrý den, chtěla bych se zeptat. U nás ve firmě pracuji zaměstnanci, který si přečerpali skoro všechnou dovolenou, kterou mali v roce 2013 a teď nevím, po účetní stránce, jestli jim dny, které byli doma můžu strhnout z nový dovolený. Když mu to dáme jako neplacený volno a strhneme mu za ty dny, přečerpané dovolené, stejně za nej musíme platit ZP a SP a je to pro zaměstnavatele nevýhodný.Prosím o radu