Přečerpaná dovolená v roce 2013

  • (neregistrovaný)

    6. 1. 2014 12:30

    Dobrý den, chtěla bych se zeptat. U nás ve firmě pracuji zaměstnanci, který si přečerpali skoro všechnou dovolenou, kterou mali v roce 2013 a teď nevím, po účetní stránce, jestli jim dny, které byli doma můžu strhnout z nový dovolený. Když mu to dáme jako neplacený volno a strhneme mu za ty dny, přečerpané dovolené, stejně za nej musíme platit ZP a SP a je to pro zaměstnavatele nevýhodný.Prosím o radu

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 6. 1. 2014 12:37

      all (neregistrovaný)

      Re: Přečerpaná dovolená v roce 2013
      Tak prvně nechápu jak si mohli zaměstnanci přečerpat dovolenou, když dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Takže chyba nebyla u zaměstnanců , ale u odpovědného pracovníka zaměstnavatele.
      Jinak každý rok se posuzuje samostatně, čili v žádném případě nemůžete dovolenou z roku 2014 použít v roce 2013.

    • 6. 1. 2014 13:00

      Tonka (neregistrovaný)

      Re: Přečerpaná dovolená v roce 2013
      A jak by se to řešilo u tzv.nových zaměstnanců. Nastoupily koncem roku a chybí jim třeba jeden den dovolené. Také se nemůže přečerpat v 2013 a kompenzovat v 2014?

    • 6. 1. 2014 13:08

      Líba (neregistrovaný)

      Re: Přečerpaná dovolená v roce 2013
      Pokud by zaměstnavatel nemohl přidělovat práci, protože mezi svátky zastavil provoz, musel by těm, kterým nemůže nařídit dovolenou, zaplatit překážky na straně zaměstnavatele.

    • 6. 1. 2014 13:23

      Tonka (neregistrovaný)

      Re: Přečerpaná dovolená v roce 2013
      To je vlastně pravda, děkuji

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).