není zač, pěkný den
>>>Dobrý den,
>>>prosím Vás o radu. Zaměstnanec si udělal pracovní
>>>úraz
>>>v srpnu 2012, nemoc trvala až do 31.12 2013.
>>>Dovolená se nekrátí, když se mu stal pracovní úraz,
>>>že? Tím pádem, dovolená roku 2013, se mu převádí celá
>>>do
>>>roku 2014, a dovolená z roku 2012 o tu přijde? bez
>>>nároku na náhradu.
>>>
>>>Mám pravdu?
>>>
>>>děkuji za odpověď
>>
>>Za dobu prac. úrazu se dovolená nekrátí, převedete do
>>r. 2014, taktéž nevyčerpanou dovolenou z r. 2012
>>převedete do r. 2014, nezaniká. Hned po ukončení
>>nemoci
>>jste měli nařídit zaměstnanci čerpání dovolené, pokud
>>jste neučinili, učiňte teď.
>
>
>děkuji Vám mockrát.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
8. 1. 2014 10:02
Dobrý den,
prosím Vás o radu. Zaměstnanec si udělal pracovní úraz v srpnu 2012, nemoc trvala až do 31.12 2013.
Dovolená se nekrátí, když se mu stal pracovní úraz, že? Tím pádem, dovolená roku 2013, se mu převádí celá do roku 2014, a dovolená z roku 2012 o tu přijde? bez nároku na náhradu.
Mám pravdu?
děkuji za odpověď